公司续签合同未提前通知，直接签三年是否合法？
劳动合同纠纷
2023-11-22 18:38:05
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
-
单位未提前通知续签的劳动合同可以默认续签。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。
-
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司续签合同未提前通知，直接签三年是否合法？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
合同到期后公司未续签，未提供合同是否违法？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
公司续签合同未提前告知直接签三年有问题吗?
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
请问公司续签合同三个月合法吗？发出3个月续签劳动合同的通知是否可以？
综合律师团队已解答获取解答 >
公司续签合同未提前通知，直接签三年是否合法？
3456 位律师在线解答中...