我在公司工作时犯了错误，结果被罚款了。
行政处罚
2023-11-26 07:26:04
律师解答共有3条
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一、公司能够因为工作上的错误对员工进行罚款吗
1、公司是没有罚款的权利的，但是如果因为工作的失误给用人单位造成损失，单位是可以要求赔偿的。罚款，是指人民法院对妨害民事诉讼行为人公民、法人或其他组织所采取的强令其在指定期间内缴纳一定数额金钱的措施。
2、法律依据：《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、员工工作出错怎么处理
1、工作失误未造成损失或损失较轻，可对员工进行口头警告或记过处理；有员工管理守则或合同约定，可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理；
2、工作失误，给公司造成严重损失的，公司可以解除劳动合同，且不需支付任何经济补偿金；
3、员工在失误过程中存在故意或重大过错的，公司解除劳动合同后，还可向员工进行追责。
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员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，
但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入。
单位对你的处罚如果不服，你可以申请劳动仲裁。有的情况也可以提起民事诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
一、员工犯错罚款合法吗
1、员工犯错公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工犯错公司不让加班违法吗
员工犯错公司不让加班不违法。
公司不让加班不构成违法，员工犯错应该为自己的行为承担责任。但是如果公司加班也不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定，员工可以向劳动部门投诉。根据法律规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
