法律问答
法律规定的日工资计算是按照:月工资?月记薪天数(一个月减去休假四天剩下的工作日)来算的吧
讨薪
2023-11-27 17:48:07
律师解答共有3条
法律分析:各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据:《
全国年节及纪念日放假办法
》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,则不补假。
法律分析:各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,则不补假。
法律分析:国家规定每月计薪日是
21.75天,日工资是月工资÷
21.75,月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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