公司发生劳动纠纷怎么办，有哪些相关规定
劳动合同纠纷
2023-11-28 07:38:04
律师解答共有3条
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与公司发生劳动争议可以通过以下方式处理：
1、协商，在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以自行协商；
2、申请调解，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁，未达成调解协议或者拒绝调解要求仲裁的，可以申请仲裁，劳动者不愿由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、起诉，劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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公司发生纠纷找劳动仲裁委员会处理。根据相关法律规定，一般的劳动纠纷，劳动者可以与公司协商处理，协商不成的，可以向第三人申请调解，或申请仲裁，仍无法解决的，可以向法院起诉。
且该纠纷为劳动纠纷的，起诉必仲裁前置。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十一条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
