您好，我是5月18号入职的按理说到7月18号满试用期，但是我到现在还没享受到正式工的待遇，之前签订合同的时候有写试用期限三个月，三个月过后就转正的，我现在已经四个月了发工资还是按照试用期的工资发的，店内领导私自延长我的试用期，请问我该怎么办？
2019-06-20 10:27:48
律师解答共有2条
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试用期延迟的话，那么工资的支付还是按照劳动者与用人单位的规定。
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劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
