法律问答
7月5号入职,试用期一个月,到现在还没签
合同
,今天打算辞职,面试的时候说就是提前7天辞职,今天跟我说我过了试用期是正式工要提前30天提离职,急辞扣1000,这个合法吗
劳动合同纠纷
2023-11-30 13:08:04
律师解答共有3条
法律分析:试用期内正常辞职要提前三日通知用人单位;用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。试用期内劳动者除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形,用人单位不得随意解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果是正常辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件等行为,可以立即解除劳动合同,不需事先告知,并要求一定的经济补偿
法律分析:公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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