法律问答

我被公司调动工作岗位,却没有收到任何通知,我该怎么办呢?

劳动合同纠纷
2023-11-30 20:16:06
律师解答共有3条
  • 公司员工不服从调动,有三种处理方法:
    1、公司员工不服从调动,员工可以跟公司协商解决;
    2、公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁
    3、对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。
    公司可以调岗调薪的情形有哪些
    1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;
    2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;
    3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位;
    5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位;
    6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 劳动者与用人单位因为调岗产生的争议,属于劳动争议,双方可以先进行协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 调整岗位必须要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。如果没通知,调岗无效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。