实习生没有任何合同，上了一个多月的班，后面不想上了，当天说离职直接就不干了，但是离发工资还有三天，对方说给我按旷工三天处理，旷一天等于三天全勤。这怎么处理
讨薪
2023-12-01 13:58:04
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
实习生未签订合同，提前离职但未到发工资日，对方以旷工三天处理，并按全勤标准计算。这种情况该如何处理？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
实习生，没签任何合同，提前一天说辞职，却不给工资，现在以要提前一个月说离职为理由不给工资该怎么办
姚大勇律师已解答获取解答 >
-
单位未签劳动合同，拖欠工资并扣除旷工一天，应该如何处理？
综合律师团队已解答获取解答 >
-
我已经申请离职，但还有三天未到离职日期，如果旷工3天，人事部
平台特邀律师已解答获取解答 >
实习生未签订合同，提前离职但未到发工资日，对方以旷工三天处理，并按全勤标准计算。这种情况该如何处理？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
旷工三天自离合法吗
解雇裁员
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
实习生未签订合同，提前离职但未到发工资日，对方以旷工三天处理，并按全勤标准计算。这种情况该如何处理？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
提前辞职，公司不能扣工资
合同动态
应届生提前入职需要注意哪些问题
实习期
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
提前离职要赔违约金吗
违约金
辞职一般要提前多长时间
辞呈资讯
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我