入职半个月没签合同离职需要根据不同情况而定,具体如下:
1、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;
2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去
劳动监察大队投诉,或者直接提起
劳动仲裁。
入职半个月没签合同可以随时走吗
1、入职半个月没签合同不可以随时走。
上班半个月没有签订劳动合同的,并没有违反
劳动合同法的规定,如果上班一个月后还没有签订劳动合同的,就是违法行为。所以建立
劳动关系半个月没签订合同的,不能擅自离职。
实习期一般多久
实习期一般多久需要视情况而定,具体如下:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《
工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。