我是劳务派遣公司的但是签的是操作工！现在公司把我从a岗位调到b岗位了！由于b岗位噪音太大！我耳朵以前有过炎症不能带防护用品！现在就以我不能胜任这份工作为理由把我退回劳务了！我也在这个公司干了一年了其他岗位都可以胜任！现在劳务让我签自离！我没签！后边我该怎么办！

公司以我不能胜任工作为由辞退我，若是经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动合同法第四十条要求，有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不要从业由用人公司另行安排的工作中的；员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；这儿应注意，尽管说以上两类情况，员工应当听从转岗。
倘若员工不服从得话，企业需有对应的管理制度来解决他的拒绝调岗个人行为。法律依据：《劳动合同法》第三十五条要求：用人公司与员工协商一致，能够变更劳动合同承诺的信息。企业要转岗，需获得职工允许，集团公司的组织纪律性，不可以僭越法律法规以上。这是为了避开公司为逼职工主动离职，无需付款赔偿，而有意将职工激发到其不能胜任或不太想担任的职位。
之前新闻报道曾报导过，公司为挤走一位职工，乃至将本来是文员的她，调节为清洁员，承担清理清洁卫生，归属于故意个人行为。用人公司应该有充足的直接证据证实员工不称职目前岗位，即该职工的确不可以依照企业的规定进行工作合同规定的目标或是同技术工种职位员工的工作任务，要用“岗位职责”“责任书”或是“绩效考评”等文档给予证明;调节前的职位应与员工的劳动能力和专业技能相一致。
维持一定的科学性。企业拒绝调岗并不违法公司组织纪律性，在我国《劳动合同法》要求，用人公司与员工协商一致，能够变更劳动合同承诺的信息。变更劳动合同，理应选用书面通知。
变动前的劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。而岗位是企业与职工协商一致后，反映在劳动合同书之中的重要内容，因此转岗实质上归属于变更劳动合同的情况，企业必须与职工开展商议。