法律问答
公司未签正式劳动
合同
,是否具有法律效力?
劳动合同纠纷
2023-12-03 14:54:06
律师解答共有3条
劳动合同是有效的。劳动者持有的劳动合同,只有未经用人单位签字或者盖章,才不具有法律效力。因此只要盖了章或者签了字就具备法律效力。因此劳动者不可以向用人单位主张未签合同支付二倍工资。法律依据:《
劳动合同法
》第十六条 劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第七条
劳动关系
的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
法律分析:如果是劳动者和用人单位双方协商一致情况下,是具有法律效力的。如果是被迫的、不自愿的劳动合同,是不具有法律效力的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果是劳动者和用人单位双方协商一致情况下,是具有法律效力的。如果是被迫的、不自愿的劳动合同,是不具有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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