请病假扣工资符合劳动法规定。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资;2、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;3、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;4、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;5、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;6、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。7、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;8、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。8、本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。法律依据:根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条规定:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资;连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。