关于病假工资计算的劳动法有关规定
讨薪
2024-06-08 00:54:09
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
法律分析：正式工病假工资的计算方法如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
关于病假工资计算的劳动法有关规定
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
关于病假工资计算的劳动法有关规定
综合律师团队已解答获取解答 >
-
关于病假工资计算的劳动法有关规定
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
广东省病假规定亲亲广东省企业最新病假规定
刘斌律师已解答获取解答 >
关于病假工资计算的劳动法有关规定
3456 位律师在线解答中...