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关于劳动法中关于病假工资的相关规定
讨薪
2024-06-07 15:40:20
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病假工资可低于最低工资标准,但不能低于其80%。具体数额由单位根据病情、病假期限等确定。
依据《关于贯彻执行〈中华人民
共和
国劳动法〉若干问题的意见》相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,单位应支付病假工资,其标准可低于当地最低工资,但不得低于最低工资的80%。若单位未按规定支付,劳动者可能面临收入减少,生活困难,可通过法律途径维权。
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2024.06.07 15:37:48 解答
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病假工资处理方式包括:按照单位规定支付、协商确定或申请劳动仲裁。
选择处理方式时应考虑实际情况,如单位规定合理且符合法律规定,可按规定支付;若存在争议,可与单位协商确定;协商不成,可申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决。
找法网咨询顾问
2024.06.07 15:38:04 解答
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病假工资按规定支付,不得低于最低工资的80%。
1. 单位规定支付:单位根据病情、病假期限等因素确定具体工资数额,但不得低于最低工资的80%。
2. 协商确定:如员工对单位支付标准有异议,可与单位协商,达成一致后按协商结果支付。
3. 申请劳动仲裁:协商不成,员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,由仲裁机构根据双方提供的证据进行裁决。
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2024.06.07 15:40:20 解答
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