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2023-12-06 18:36:09
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法律分析:我国的劳动法规定,一般情况下,国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指,员工本人
结婚
依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期,并由其所在单位如数支付工资,属于政府对劳动者的一种福利政策,也是对员工的一种精神抚慰。
同时也体现了政府对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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2023.12.06 18:34:01 解答
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婚假包含法定节假日。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资。实践中,婚假第一天或最后一天为法定休假日的应当连休,婚假期间遇到法定休假日的应当包括在内、不予顺延。法律依据:《
全国年节及纪念日放假办法
》第六条
全体公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,则不补假。
《
工资支付暂行规定
》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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2023.12.06 18:34:16 解答
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法律分析:婚假应包括节假日在内的。全体公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,则不补假。婚假虽然也是国家统一规定的,但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的:全体公民放假的假日,故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数,包括周末的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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2023.12.06 18:36:09 解答
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