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劳动法关于休婚假的规定有哪些

劳动合同纠纷

2023-12-06 06:52:05

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律师解答共有3条

法律分析：对于休婚假的方法法律并没有明文规定，以公司规章制度确定。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省(市)人口与计划生育条例》有规定。
大多数公司规定，婚假必须一次性休完，若有特殊情况需分开休假，可跟单位领导沟通请示。
法律并不禁止。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

找法网咨询顾问

2023.12.06 06:50:25 解答

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对于休婚假的方法法律并没有明文规定，以公司规章制度确定。大多数公司规定，婚假必须一次性休完，若有特殊情况需分开休假，可跟单位领导沟通请示，法律并不禁止。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的《某省（市）人口与计划生育条例。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

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2023.12.06 06:50:37 解答

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婚假什么时候可以休的确认方式：一般情况下，需按照公司或单位作出相应的规定，领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。婚假在大多数地区为三天，相关政策规定不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。
部分地区是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等，国家没有强制性的统一规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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2023.12.06 06:52:05 解答

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