法律问答
想问一下餐饮店上班说好的是月休四天辞工当月不算休息。工资按照当月天数计算对吗?
讨薪
2023-12-07 11:48:08
律师解答共有3条
你好,请问你的劳动
合同
是怎么约定的呢?是否约定了明确的工资构成和数额
法律分析:工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据:《
劳动保障监察条例
》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守
禁止使用童工规定
的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊
劳动保护
规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
法律分析:工资=月薪除以
21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工资是按22天还是30天算
劳动合同纠纷
3200
我想问一下一个月30天的工资事按30计算吗?休息了四天
法律分析:一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息四天。一个月休息两天的情况,通常算工资
人咨询过
继续咨询
餐饮店股份转让协议书
内资股东
324
王带律师
广东天穗律师事务所
工资纠纷应该怎么处理
01:25
2345
工资多少要交税?
个人所得税
31192
加班工资计算详解
公司治理
19091
餐饮店员工用工合同范本
财会
324
餐饮店劳务合同模板
财会
324
我咨询一下一个月休息四天的情况下不带薪资,是一个月月收入➗上
日工资,按照以下标准计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如
人咨询过
继续咨询
我想问一下一个月30天工资事按30来算的吗?休息了四天
工资不是按22天或是30天算,而是按 21.75天计算, 21.75天仅用于计算工资基数,用人单位向
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2055
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1520
你好!月薪工资,算不足一月工资,是按月工资除以三十天算还是按
您好,存在争议可申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1090
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
995
判决抵押无效如何处理
抵押担保
835
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
755
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南通律师
南通找律师
如东县律师
如东县找律师
南通劳动纠纷律师
海安市律师
海门市律师
启东市律师
如东县律师
如皋市律师
通州区律师
崇川区律师
南通房产纠纷律师
南通公司法律师
南通合同纠纷律师
南通婚姻家庭律师
南通交通事故律师
南通劳动纠纷律师
南通刑事辩护律师
南通债务债权律师