我上班公司是一家化妆品公司，一开始在公司呆了一年半，从2016年7月17日，到2018年1月31日，这个是签了劳动合同的。 辞职半年后，18年6月份公司的经理说没人，忙不过来，让我来帮忙两天，我帮完了忙之后，她就说有一个公司旅游，感谢我之前在公司做了那么久，而且来帮忙，免费送我的，后面又让我去公司上班，只上半年的班，做到年底，我同意了 在2018年6月30日入职，但是没有签劳动合同，因为上班时间地点不稳定，没有强制签到，就偶尔会签到 一直做到2019年1月14日，已经超过了当时说的年底时间，我就没有上班，然后她就说我旷工，我要求发工资，她就以没有做完年底为由，扣除我的旅游款项以及旷工的工资，十二月份以及一月半个月的工资都没有发，我想问一下，没有劳动合同，但是可以人证证明在公司上班，同时没有离职证明，可以申请劳动仲裁吗
仲裁
2019-06-21 17:54:42
律师解答共有4条
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辞职之后社保怎么办：
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
