劳务
合同纠纷管辖具体如下:
1、劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。劳动争议处理采用
仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉;
2、对于仲裁的结果,劳务合同纠纷双方的当事人,任何一方都可以向法院提起诉讼;
3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,仲裁是由劳动者在合同履行地提出的,起诉是由企业在用人单位所在地提出的。
:《
中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
劳动合同时间如何规定
1、有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止;
2、无固定期限的劳动合同。
这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位;
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限。