法律问答

劳动仲裁因公司拖欠工资、未足额发放工资,停缴社保,合同到期未签订正规劳动合同,被迫签订停薪留职。个人被迫解除劳动合同,发起仲裁。现在对结果不满意想法院起诉

讨薪
2023-12-10 17:52:04
律师解答共有3条
  • 对劳动仲裁结果不满意的,劳动者可以向法院起诉,但是一定要注意起诉时间,另外起诉状的内容和申请书的内容差不多,您也可以咨询律师帮您书写。
  • 你好,很高兴为你解答问题。
    如果你着急回老家,建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题,这样做有以下好处:
    1、用人单位拖欠工资的,劳动者可以直接解除劳动合同,不受提前一个月限制;
    2、你如果突然离开单位,很多证据就没有了,你到劳动监察大队反映问题后,相当于保存了相关证据。
    如果你着急回老家,建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题,这样做有以下好处:
    1、用人单位拖欠工资的,劳动者可以直接解除劳动合同,不受提前一个月限制;
    2、你如果突然离开单位,很多证据就没有了,你到劳动监察大队反映问题后,相当于保存了相关证据。
    类似于只存在拖欠工资而无其他纠纷的情形,劳动监察大队就能处理了。
  • 仲裁庭不予支持。
    用人单位拖欠工资,经过劳动争议仲裁,用人单位已经改正,违法事实已经不复存在,员工再以此解除劳动合同,主张经济补偿金,于法无据。申请劳动争议仲裁是员工的权利,但基于没有法律事实,以及一事不二理的法律原则,仲裁庭会不予支持。
    相反,员工再以用人单位拖欠工资,依据法律依据:《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,因为没有法律事实,属于违法解除劳动合同,用人单位可以主张赔偿损失。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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