法律问答

用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是不是可以

劳动合同纠纷

2023-12-11 11:46:04

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律师解答共有3条

用人单位不发加班费的，劳动者可以通过申请仲裁来解除劳动合同，关于解约的争议在劳动仲裁委的受案范围内，因此劳动者可以及时提请仲裁，请求解约，并且可以请求单位及时支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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2023.12.11 11:43:50 解答

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单位不发加班费仲裁解除劳动合同是可以的。
一般而言，用人单位不发加班费的情形，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，是劳动者解除合同的法定情形，因此劳动者可以解除劳动合同。
如果单位不发加班费，劳动者可以申请仲裁机构责令公司支付加班费，并且和公司索要经济赔偿。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第五项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议，适用本法。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第五项
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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2023.12.11 11:44:07 解答

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法律分析：单位不发加班费可以申请仲裁解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2023.12.11 11:46:04 解答

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