处理劳动争议的法律途径有什么
劳动仲裁
2023-12-12 13:20:31
律师解答共有3条
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处理劳动争议的具体途径包括：由劳动者与用人单位积极协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
处理劳动争议的法定途径有下列几种：
1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。
2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
4、提起诉讼。法律依据：处理劳动争议的法定途径有下列几种：
1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。
2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
4、提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 -
【
法律分析
】
劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。我国的劳动争议处理有：
一、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
二、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议。
三、仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁。
四、人民法院审理。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在一定期限内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。
【法律依据：
】
《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
