法律问答
员工法定
婚假
怎么规定
劳动合同纠纷
2023-12-13 03:42:13
律师解答共有3条
婚假天数法律没有统一规定,由各地自行规定,通常为三天。
结婚
地点较远的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。在批准的婚假和路程假期间,职工的工资按劳动
合同
的规定继续发放。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
第三条
在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。
途中的车船费等,由职工自理。
国家关于婚假的规定。
1、按
法定结婚年龄
(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假期间结婚的,不另给婚假。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
婚假是指,劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假属于员工的福利。不管是试用期员工,还是正式员工,都是可以同样享受工资福利和社会保险的。如果用人单位不批准劳动者的婚假,那么劳动者可以到
劳动监察
大队进行投诉。
如果单位在不违法的前提下,在规章制度中约定好员工什么时候休婚假,且已公开公示或告知员工的,员工应该遵守,否则单位可不再另行安排婚假。法律依据:《
中华人民共和国人口与计划生育法
》第二十五条 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
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