法律问答

实行计件工资制的员工怎么计算加班费

讨薪

2023-12-14 16:22:04

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

实行计件工资制的员工计算加班费的方法：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据延长工作时长、在休息日工作又不能补休、在法定节假日工作的情形，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.12.14 16:20:12 解答

 咨询我
计件工资加班费计算：法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条第二款
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

找法网咨询顾问

2023.12.14 16:20:30 解答

 咨询我
计件工资加班费计算：法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条第二款
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

平台法律顾问团队

官方

2023.12.14 16:22:04 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我