合同已签2次，11.28日2次合同到期，人资通知我的上级领导说不给我续签无固定期限劳动合同，但人资至今一直未找我面谈，这样的情况，如何赔偿？有没有具体的法律细则？
劳动合同纠纷
2023-12-15 02:58:07
律师解答共有2条
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如果劳动者在合同到期后不想续签的，工资应当在双方解除或者终止劳动合同时，由用人单位一次性进行支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
合同到期未续签但劳动者在上班的，如果已经超过了一个月，是有赔偿的。双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付二倍的工资，但最多支付不超过十一个月的双倍工资。法律依据：合同到期未续签但劳动者在上班的，如果已经超过了一个月，是有赔偿的。双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付二倍的工资，但最多支付不超过十一个月的双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
