您好，想问一下，公司之前给我开的工资是6000元，但是一个月后到手只有4800左右，合同是按照当地最低工资写的。不然他们不让入职。现在时间过去一年了，他们给与的工资是按照绩效挂钩，打了四个月1.0的绩效分，最后到手工资只有2800能不能起诉
讨薪
2023-12-16 09:14:09
律师解答共有2条
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法律分析：可到当地劳动执法监察大队投诉。法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 -
法律分析：可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年最低工资标准的，否则单位行为就是违法，自然需要承担由此不利的的法律责任。
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
