自动离职。公积金可以拿出来吗？如果去别的公司有什么影响吗？

1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。
3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。

您好，　职工在下列条件下，可以提取住房公积金： 　　
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的； 　　
(二)离休、退休的； 　　
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 　　
(四)出境定居的； 　　
(五)偿还自住住房贷款本息的； 　　
(六)房租支出超出家庭工资收入5%的； 　　
(七)生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的； 　　
(八)遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的； 　　
(九)进城务工人员，与单位解除劳动关系的； 　　
(十)在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的； 　　
(十一)死亡或者被宣告死亡的； 　　
(十二)北京住房公积金管理委员会规定的其他情形。 　　一是可以在职工发生以下住房消费时办理提取： 　　
(1)购买自住住房；大修、翻建自有住房；自建自有住房； 　　
(2)房租超出家庭工资收入的规定比例的； 　　
(3)偿还住房贷款本息的。 　　二是可以在职工发生以下情况时办理销户提取： 　　
(1)离休、退休的； 　　
(2)出境定居的； 　　
(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的(二者缺一不可)； 　　
(4)死亡。

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：　　
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;　　
(二)离休、退休的;　　
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;　　
(四)出境定居的;　　
(五)偿还购房贷款本息的;　　
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的;　　
(七)与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的;　　
(八)非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的;　　
(九)职工享受城镇最低生活保障的;　　
(十)职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的;　　
(十一)职工因本人及其配偶、父母、子女发生劳动社保部门规定的特殊病症，造成家庭生活严重困难的。　　离职符合第七条的规定，可以申请提取住房公积金。