您好公司没交社保没写离职书，一个月后能提被迫离职通知书吗？
社会保险
2023-12-17 20:08:04
律师解答共有3条
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如果您已经完成工作交接、按公司流程办理好离职手续的、没有违规和违反制度的行为、没有公司欠款和借支未归还的、没有培训服务协议未解决的，您告知单位离职的时间（提出书面离职的时间）是合法的（劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
），也就是您的所有离职手续都是合法合规、没有过错的情况下，您的公司不能无故不结算您的工资的。
建议您可以问一下您的公司要求结算公司，您可以到劳动监察部门、劳动仲裁提请要求公司支付您未结清的工资。
如果您写被迫离职告知书，单位能提出证据证明您不是被迫离职的，而是您自己提出的、自愿离职的，您的单位能证明公司没有违规和过错和您解除劳动关系的话，您的经济补偿主张不一定得到法律支持。 -
公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
自己要是想离职，可以发一份被迫解除劳动关系通知书给公司，内容就写单位不与自己签劳动合同，大概率也没给自己上社保吧，以此为由和单位接触劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
