在职时获得的名次奖品,一直没发放,离职后公司不发了,可以拿回来吗
劳动合同纠纷
2023-12-18 20:48:06
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法律分析:离职不发奖金可以仲裁。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及
劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。
其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、
劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守,如有违反,应由相关部门强制执行。法律依据:《中华人民
共和国
劳动调解仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的
合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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法律分析:不可以,如果公司多发了工资,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成
不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。法律依据:《
中华人民共和国民法典》
第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
第九百八十六条 得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据,取得的利益已经不存在的,不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
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不可以,如果公司多发了工资,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。法律依据:《中华人民共和国
民法典》
第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
第九百八十六条 得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据,取得的利益已经不存在的,不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。