因为和老板发生争执，被解聘，老板口头说给我6个月工资，但是没有兑现，现在解除劳动合同证明是以协议解除签的，我想要赔偿的话可以怎么写，还有头几个月的保险和今年扣的风险金是否可以要回，我是2016年11月工作的，但是11月的工资可能是现金，老板是1月参的医疗，3月参的养老和失业，我去办失业金也只领到一年的，我是2018年12月18日解除的，那我想请问哈这个劳动仲裁申请怎么写才合适，
仲裁
2019-06-24 00:03:57
律师解答共有4条
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劳务派遣申请劳动仲裁的，应当准备的证据包括下列各项：劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。
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申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
（二）身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交
本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 -
通常而言，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分，申请人是否与本案有直接利害关系十分必要，否则难以通过第二步的审查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
