我在单位做五休二，一个月工资是5200元，我休假五天，工资怎么结算
讨薪
2023-12-20 13:00:49
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律师解答共有3条
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您好，按合同约定进行处理
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薪资是按月结算的话，扣除请假的天数，按照实际上班天数算就可以了，当然这个是按薪资基数来算的另外短时间请假只要有人替班，原则上不扣钱。
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年休假工资报酬=全年工资收入÷年工作天数×应休未休年休假天数×3。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第五条法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
《职工带薪年休假条例》第五条
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 -
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