法律问答
在一家公司做了四五个月,5月份底来的，六月份没发工资，七月份发工资说试用期工资4000,
合同
没有备注试用期工资，但是写了工资7000,因为比较远，8月份迟到次数比较多，9月底要以这个理由辞退我，可以申请经济补偿吗
讨薪
2023-12-20 14:12:12
律师解答共有1条
法律分析：试用期内被辞退的，用人单位又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请
劳动仲裁
维护自己利益。法律依据：《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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