上班一天也会有工资。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。
辞职不给发工资,劳动者可以通过以下方式讨要工资:
1、双方协商解决。
2、向
劳动监察大队投诉。
3、
劳动仲裁。
4、向法院起诉。
5、申请支付令。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班一天也是有工资的,劳动者付出了劳动,用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算,并且一次性付清。