讨薪
2023-12-28 14:28:04
律师解答共有3条
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直接申请劳动仲裁，工作后超过一个月未签劳动合同，无理由辞退都是违法情形，可以要求两倍工资的赔偿，对于仲裁结果不服的话可以向法院起诉。
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法律分析：公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作，入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 -
是可以选择劳动仲裁的 。有合同的情况下，而且老板也压工资了，合同签了，到现在也没有给你，这种情况下，完全是可以去劳动仲裁，这种情况也可以把工资给你，其次还要再赔偿一部分
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
