暑假打临时工,中介说没干到两个月要扣除工资的百分之三十,这合法吗
劳动合同纠纷
2023-12-30 11:18:05
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若劳动者劳动
合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察大队投诉或者直接申请
劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析:暑假工乱扣工资可以到
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。暑期兼职又称暑期工,就是暑假期间做的兼职,暑假一般是从6月底开始到8月底,约为2个月,在这段时间找个临时的兼职工作,暑假工也受《
中华人民共和国劳动法》的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。