公司与我签订劳动合同时隐瞒了工作内容，结果签订完合同后要求我干好几个人的工作，我一直就那样干着，结果一年合同到期后，公司有三个月不与我续签合同，这期间我一直要求公司给我补发拖欠工资并给我相应的待遇，公司也不予理会，。最后公司胁迫我继续签订上个劳动合同，如我不签订就与我解除劳动关系，我拒绝签订，就被解除劳动关系，我现在申请劳动仲裁，可以要求判决原劳动合同部分无效，岗位无效，工资无效，期限有限吗

关于劳动仲裁 举证期限如下:民事诉讼中的举证期限是当事人提交证据的时间期限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定：“当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。
对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。”举证期限规范了证据提交的程序要求，能够起到规范案件审理的作用，防止和减少“证据突袭”。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的举证期限问题没有做出明确规定，导致目前在劳动仲裁实践中，各地劳动争议仲裁委员会的做法不一。有的仲裁委员会规定可以在开庭当天提交证据材料，有的则规定最晚在开庭前一天提交，有的开庭之后提交仲裁委员会也接收。
甚至同一仲裁委员会各仲裁员的做法也不一致，出现“打架”现象。劳动争议仲裁可以借鉴民事诉讼的经验，明确规定举证期限，以规范案件审理。比如，可以规定在立案后的某一时间期限内或开庭前的某一天进行证据交换，以固定证据和仲裁请求，防止当事人提交证据的随意性以及“证据突袭”。