法律问答
小产请假5天，公司扣了一半工资加满勤200，违法么
劳动合同纠纷
2024-01-02 18:08:10
律师解答共有1条
法律分析：
1、请假扣工资违法；劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(
21.75天-请假天数)×日工资。
2、女职工产检扣工资违法。
3、员工辞职单位扣工资违法。法律依据：《女职工
劳动保护
规定》 第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
克扣员工工资向谁投诉
劳动合同纠纷
805
满勤27.5天，请假半天，公司扣除全勤奖，这样合理吗?
法律分析：不一定,主要是看公司的全勤规定。 全勤奖励制度: 1.当月在公司规定的工作时间内没有迟到、
人咨询过
继续咨询
被公司违法开除劳动仲裁申请书
财会
324
金光文律师
广东鼎方律师事务所
克扣工资违法吗
01:14
2345
劳动法克扣工资的处理
劳动法资讯
公司克扣工资劳动合同法怎么处罚
劳动合同法资讯
关于公司二级建造师补偿工资协议书
财会
324
劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
劳动仲裁知识
25191
公司工资管理制度
奖惩制度
324
请假一天、公司扣500元全勤奖和一天工资、合法吗？
如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法
人咨询过
继续咨询
我在工厂请一天假被扣5天的工资，合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
请假两天，工司扣除两天I资外扣除30元，合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
合肥律师
合肥找律师
肥西县律师
肥西县找律师
合肥劳动纠纷律师
合肥劳动合同纠纷律师
长丰县律师
肥东县律师
肥西县律师
瑶海区律师
庐阳区律师
蜀山区律师
包河区律师
巢湖市律师
庐江县律师
合肥房产纠纷律师
合肥公司法律师
合肥合同纠纷律师
合肥婚姻家庭律师
合肥交通事故律师
合肥劳动纠纷律师
合肥刑事辩护律师
合肥债务债权律师
