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电子辞职报告有用吗?

2024-01-04 07:24:08
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  • 辞职报告的标准格式:辞职报告应写明标题,即辞职报告四个字;主体部分,即写明辞职申请人的姓名、工作岗位、工作的具体情况、辞职的原因、以及希望获得申请的意思标志;结尾部分,即写明申请辞职人的签名、日期等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。其实这两者本质上是一样的,都是劳动者单方解除劳动关系的书面通知,只是说法不一样而已,因此离职写辞职申请或者辞职报告都可以。
  • 法律分析:只要能证明你发了辞职邮件,就有效通过电子邮件的方式向单位人事部门的主管发出了一份辞职报告属于有效,不是从发出当天起开始计算时间,三十天后自动离职,应以单位确认收到日起。电子邮件的方式不可靠,在法律上也无保证。还是应以书面形式呈递为好。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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