罚款葱工资啦扣没交现金然后翻倍罚款合理吗？
劳动合同纠纷
2024-01-06 15:38:04
律师解答共有3条
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法律分析：罚款要具体情况，如果公司规章制度规定罚款内容，不超过幅度是合法的，这个制度是大家清楚的。一个月罚款不能超过工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
最好不要采用收罚款的方式，必须处罚的可以扣减员工工资。需要奖励的也是按工资性质奖励。不要从罚款收入里支出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
