法律问答

合同期内提前一月书面离职，需要赔偿金额吗

劳动合同纠纷

2024-01-08 10:36:08

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律师解答共有3条

在劳动合同期内辞职需要赔偿吗
法律分析：
一般，提前30日以书面形式通知用人单位即可，不需要赔偿；但未提前通知用人单位擅自离职或违反劳动合同中约定的保密事项，由此给用人单位造成损失的应当予以赔偿。法律依据：根据《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
根据《劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

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2024.01.08 10:33:59 解答

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法律分析：公司辞退合同期内员工，提前一个月通知不需要其他赔偿。根据《劳动合同法》的规定：一、用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），是无需向劳动者支付经济补偿金的。三、如果是用人单位违法解除劳动合同，那应该向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2024.01.08 10:34:13 解答

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提前一个月通知解除合同的赔偿如下：
1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金；
3、经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动关系应当履行什么程序
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8、给职工开具解除劳动合同证明。

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2024.01.08 10:36:08 解答

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