我去年12月份在公司工作一个月，然后1月份上了九天班，然后请假一个礼拜，就在没有去公司上班了，12月份的工资给我发了，但是扣了我的绩效，公司说，员工第一个月是没有绩效，离职的那个月也是没有绩效的，但是公司并没有跟我签订劳动合同，1月26号，公司发工资，但没有我的工资，我向公司财务要工资，财务说我的工资还不够扣的，不给我发工资，我想咨询一下，我1月份的九天工资能不能要回来呢？？？
劳动合同纠纷
2019-06-28 13:00:37
律师解答共有4条
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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劳动合同法规定， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
