我是咨询我父亲的事情，是这样的，我的父亲今天57岁，右手除了保留大拇指，10年前因工伤，除保留右手大拇指，其余全部4指断了，有残疾人证，因为自身有残疾，所以父亲比其他人工作更卖力，，今年3月份左右在当地找了一份小区门卫的工作，该小区属于政府旗下物业，公司规定，试用期三个月，试用期期间工资1400，（我们当地工资最低标准1800多），入职，只做了健康体检，和交了200工作服押金，入职后我父亲入职期间正好碰到地方疫情，工作期间尽心值守，在快满3个月转正的时候，被无辜辞退，父亲为人老实，退了工作服押金就回家了，看父亲情绪低落，为了才知道这事，我为父亲感到特别委屈，便打电话咨询物业经理父亲因为什么原因被辞退，物业经理回答是不满3个月，我问父亲在工作有没有犯什么过错，物业经理说没有！原因就是公司人多了，不满3个月就不要了，我说这不是理由吧，他说如果说非要找一个理由，那就是我父亲在工作中尽心值守，同伴的同事在睡觉，我父亲告诉同伴同事，有人在查岗，说我父亲的行为叫通风报信，我真的被气哭了，睡觉的不被辞退，认真工作的反而被辞退，真是欲加之罪何患无辞，然后我想咨询的是，1.我父亲现在的情况，他入职，离职没有签订劳动合同，全部口头通知2.劳动工资没有按照当地最低标准发放3.没有未入职员工缴纳社保4.我父亲属于残疾人，他们的物业公司属于街道物业，作为政府的物业公司，不仅不带头维护残疾人的权益，反而起反方向作用，增加残疾人自卑感，我想请问我该怎么为我父亲维权！

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