劳动合同纠纷
2024-01-12 12:50:18
律师解答共有3条
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离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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你好，可以申请劳动仲裁，如果你在用人单位工作，劳动合同是工作了几个月之后才签，你现在主动离职，可以要求公司未签订合同的时间段，支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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你好，可以申请劳动仲裁，如果你在用人单位工作，劳动合同是工作了几个月之后才签，你现在主动离职，可以要求公司未签订合同的时间段，支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
