法律问答

我既没有说要自离也没有说要急辞他们现在就是说要我急辞扣我二十天工资合理么？

2019-06-29 08:15:29

根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。

自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
1、属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算
用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

怀孕急辞工要扣工资吗

如果我在工厂急辞但是他要扣我百分之八十的工资合理吗？

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以随时辞职吗

试用期可以随时辞职吗

01:21

劳动法辞急工怎么扣钱

劳动合同纠纷 3690

员工绩效考核扣工资合法吗

员工绩效考核

员工绩效考核扣工资合法吗

在工厂急辞要扣我一半工资这个合理吗

个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数： 1，全

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

辞职不给工资怎么办

辞职不给工资怎么办

01:23

扣工资合法吗

他又说辞急工要扣半个月工资，我说我们要辞急工扣钱也要回去，法

按照国家规定一个月的工作日是 21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1050

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 740

诺成合同与践成合同有何区别

处理诺成合同与实践合同的区别时，常见方式是明确合同类型及其成立要件。对于诺成合同，重点关注当事人意思

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 515

项目部专用章可以用来签订合同吗？

你好，公司制章需要申请、备案

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 445

判决抵押无效如何处理

抵押担保 320

甲乙双方都是同一个人签合同还有用吗？

签合同一般是甲乙双方都有一份的。合同一般是自甲乙双方均签名、盖章或者按指印时成立的，而依法成立的合同

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 350

协议签署时间晚于服务时间是否合法

合同签订日期晚于迟于提供服务的时间也是有效的，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好先订立合同。一

但几天后不想学习能退学费吗？还没签合同

你好，可以提起诉讼

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

怀化律师辰溪县律师洪江市律师会同县律师靖州律师麻阳律师通道律师新晃律师中方县律师芷江律师沅陵县律师溆浦县律师鹤城区律师

长沙律师株洲律师衡阳律师邵阳律师岳阳律师常德律师郴州律师益阳律师娄底律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权