你好！我现在在一家公司工作已经半年了，前几天因为品管检查我组装的一个东西有些松动，之后在线的我全部检查返修好了。但是我们领导叫我去开会说现在有那样的，发出去的货可能也有松的，要压我两个月工资。那时间他说先干着，工资压了但是会给生活费。但到月底的时间不但工资扣了，生活费也不给一点。我去找领导，他说我们是外包的，叫找我们老板去，但我打电话给老板，就第一次接上说我工资一分没有，之后电话就一直打没人接了。我们进厂又没给我们填劳动合同，我该怎么办？
劳动合同纠纷
2019-06-29 15:04:59
律师解答共有2条
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有签订劳动合同没有工资单和工牌该怎样讨薪？没有签订劳动合同没有工资单和工牌，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，同时，未签合同超过一个月的，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，证明劳动关系的依据有：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
虽然你和公司没有和公司签订正式的劳动合同，但你可以提供证据来证明你和公司存在着事实上的劳动关系；入职申请表上没有劳动期限的规定，可以理解为你和公司的劳动合同是无固定期限的。如果你没有过错，也不是在使用期内、也不是不胜任工作，公司是违法解除合同，你是可以获得一定经济补偿的，多少取决于你在该公司工作期限的长短。
据体参见劳动法第3章第22－28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。谢谢你的惠顾。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
