法律问答
你好,公司停工停产几个月了,每月发放当地最低基本工资,这个礼拜安排培训要求员工正常出勤打卡,没有培训工资,不允许请假,否则记旷工,培训期间没有人给员工培训晾着很久了,最后给了一张卷子和答案让员工抄,请问怎么办
人事争议
2024-01-16 10:04:05
律师解答共有3条
公司给安排员工培训,会设置考核项,考核不通过的,也有要求自行负担培训费的。
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
停岗培训给最低工资是不合法的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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