一、孕妇可以拒绝调岗吗
1、孕妇可以拒绝调岗。如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续
合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
2、法律依据:《
女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得
延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
二、公司什么条件下可降薪调岗
1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;
2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;
3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。