我在一个门店做了三个月的短期临时工，期间没有签任何合同或者协议，老板也没有告诉我离职会压工资。现在我离职之后，第三个月的工资当月没有发，次月发薪日也不给我发，临时告知我离职工资都是压两个月，就相当于一月工资三月才发。这个规定合理合法吗，我可以仲裁公司拖欠员工工资索要经济赔偿？仲裁庭支持我的概率大不大？
经济仲裁
2024-01-16 21:30:24
律师解答共有3条
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您好，可以申请劳动仲裁
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工资压了三个月老板不给可以申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
