我07年进入集团旗下的子公司A，签订固定期限合同至17年。从15年被派往子公司B工作，期间未进行改签合同。目前子公司A停业并同时宣布与所有员工解除劳动合同，对员工进行补偿。未提出与派出人员解除合同关系，我能否单方面解除劳动合同并要求子公司A按劳动法进行赔偿？
劳动合同纠纷
2019-06-30 11:50:25
律师解答共有4条
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
劳动者行使特别解除权：
劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知用人单位解除劳动合同。由于无需提前告知辞职，会对正常的经营进度造成影响。
所以，此种指标存在于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
