你好，在公益岗位工作10年以上的单位可以辞退吗？
无故辞退
2024-01-23 07:26:07
律师解答共有3条
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用人单位可以依法辞退工作10年以上的员工，如果该员工具有重大过错的，辞退后无需补偿；如果是无过错性辞退的，则需要补偿该员工，其在单位每工作一年，就补偿一个月的工资；如果是违法辞退，则按经济补偿标准的二倍来向其支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位能够辞退在单位工作10年以上的员工，但需符合员工严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。如果员工没有重大过错，单位不得单方面予以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
